Aqui, falarei sobre as minhas ferramentas de trabalho. Ao ler os outros conteúdos do meu blog, você poderá ver citações a seu respeito, mas agora, sim, tratarei mais detalhadamente sobre ela.

     Partirei das seguintes questões, com as quais acredito poder responder algumas das suas principais dúvidas:

  1. O que é Coaching?
  2. Qual a sua origem?
  3. Quem foi o criador da Metodologia Life & Professional Coaching (Coaching LPC) e como ela foi elaborada?
  4. Como é aplicado o Processo de Coaching LPC?
  5. Quais os resultados a serem alcançados?
  6. Quem pode beneficiar-se com o Processo de Coaching e quando ele deve ser aplicado?

     Ótimo! Pretendo responder estas questões e todas as outras que você tiver ok? É só postar aqui, no final desta página, que eu responderei com imensa satisfação!

       Então, vamos aos esclarecimentos!

  1. O que é Coaching?

  Coaching é uma Metodologia de Desenvolvimento do Comportamento Humano que visa proporcionar autoconhecimento, autodesenvolvimento, automotivação e autotransformação.

    É um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas ciências como a Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia, Neurociência, Linguagem Ericksoniana, Recursos Humanos, Planejamento Estratégico, entre outras, visando à conquista de grandes e efetivos resultados em qualquer contexto da vida, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou financeiro.

     Trata-se de um processo que produz mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo, de forma efetiva e acelerada. Coaching significa tirar um indivíduo de seu estado atual e levá-lo ao estado desejado de forma rápida e satisfatória.

      O Processo de Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras de limitação, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva.

2.   Qual a sua origem? 

      Todo ser humano tem suas necessidades básicas e precisa de suporte, interno e externo, para alcançar aquilo que considera ideal para seu desenvolvimento, enquanto pessoa e profissional. Entretanto, nossas experiências de vida, muitas vezes precisam ser entendidas e ressignificadas para que possamos alcançar nossa plenitude e os resultados almejados.

     Sendo assim, vencer bloqueios e crenças limitantes, superar traumas, equilibrar emoções, mobilizar forças, direcionar motivações, administrar o tempo, ativar a resiliência é fundamental neste processo de construção de objetivos duradouros.

     Com este propósito, surgiu o Coaching. Ele teve sua maior expressão, nos Estados Unidos, na década de 70, a partir da definição de conceitos aplicados ao jogo de tênis. Para muitos, o livro The Inner Game Of Tennis estabeleceu o marco inicial, quando o técnico de tênis, Timothy Gallwey, apresentou sua teoria de que em todo jogo, seja no Jogo da Vida ou em qualquer outro tipo de jogo, além dos nossos adversários externos (com quem competimos durante uma partida de jogo esportivo, o entrevistador que nos avalia em uma entrevista de emprego, os ouvintes presentes em uma palestra ou os concorrentes num processo de vestibular), há também os nossos adversários internos.

      Você, alguma vez, deu importância a eles? Sabe quem são? Os adversários internos são representados pelas nossas limitações mentais, ou seja, pelas nossas crenças ou sentimentos negativos que nos impedem de ir além, de agir e realizar nossos desejos.

   Entretanto, além de sermos os detentores destas forças negativas também possuímos muitas forças positivas, as nossas potencialidades. E, assim, um grande desafio a ser enfrentado por todos nós é a substituição das forças negativas pelas positivas, cujo resultado é muito satisfatório.

       Nesse sentido, o Processo de Coaching permitirá a você vencer os dois jogos: o jogo interior e o jogo exterior, começando pela vitória do primeiro. Pois, dessa forma, eliminando os fatores impeditivos internos, você seguirá adiante, rumo à conquista dos seus objetivos.

3.   Como surgiu a Metodologia Life & Professional Coaching (Coaching LPC)?

      O grande criador desta metodologia foi o Master Coach Trainer Rogério Martins também Fundador e Presidente da Academia Brasileira de Coaching.

     É uma metodologia exclusiva que surgiu da combinação de modernas técnicas e pesquisas da ciência comportamental com as mais efetivas formas de Coaching existentes no mundo. Deste trabalho, resultou uma metodologia prática, moderna e inovadora, símbolo da verdadeira excelência na formação em Coaching.

       Ela está sustentada por quatro importantes pilares:

  1. Metas: Foco no que você quer e como alcançá-las.
  2. Valores: Encoraja-o a conhecer seus valores e a vivenciá-los no alcance de suas metas.
  3. Crenças: Desafia opiniões limitantes e reforça as positivas graças ao fornecimento de tarefas que promovem aprendizados.
  4. Missão: Evidencia a importância em definir a sua missão pessoal e viver por ela, atribuindo, assim, um maior significado para a sua vida.

4.   Como é aplicado o Processo de Coaching LPC?

       O Processo de Coaching é conduzido de maneira confidencial e é realizado por meio de 10 sessões, onde um profissional chamado COACH tem a função de estimular, apoiar e despertar em seu cliente, também conhecido como COACHEE, o seu potencial infinito para que conquiste tudo o que deseja.

     As sessões de Coaching são realizadas semanalmente, com duração média, de uma a duas horas, tudo isso definido em comum acordo entre Coach e Coachee. Por ser um processo completamente flexível, o Coaching pode ser aplicado em qualquer contexto e direcionado a todo ser humano, profissionais das mais diversas profissões e empresas de diferentes portes e segmentos.

   A abordagem de todo o processo é feita de forma individualizada, em um ambiente tranquilo e seguro, fazendo-se uso de ferramentas específicas e de recursos de multimídia, como slides, vídeos e áudios, a fim de oferecer o máximo possível de vantagens com a vivência do processo.

5.   Quais os resultados a serem alcançados?

      Os resultados da parceria existente entre o Coach e o Coachee, ao longo do Processo de Coaching, serão:

  1. Identificação da área da sua vida (pessoal, profissional, relacionamentos e qualidade de vida) que necessita de maior foco.
  2. Identificação dos seus Resultados Esperados.
  3. Identificação de suas Múltiplas Inteligências.
  4. Identificação dos Aspectos Comportamentais que Incomodam Você e de Como Você Quer Que Seja.
  5. Identificação de Ganhos e Perdas.
  6. Identificação de Pontos Fortes e Pontos a Serem Melhorados.
  7. Aprendizado sobre a Importância e Gestão do Tempo.
  8. Identificação de suas Crenças e Sonhos.
  9. Identificação de seus Valores.
  10. Identificação de seu Perfil Comportamental.
  11. Identificação da sua Missão de Vida.
  12. Especificação de suas Metas e Objetivos.
  13. Elaboração do seu Plano de Ação na Linha do Tempo.

        Após adquirir todo este conteúdo a seu respeito, a respeito da sua própria vida, você viverá um constante processo de transformação e conquistas, o qual terá a dimensão que você quiser e permitir-se alcançar.

6.   Quem pode beneficiar-se com o Processo de Coaching e quando ele deve ser aplicado?

     Eu poderia responder simplesmente: VOCÊ! Se você é ser humano, você se beneficiará muito com o Processo de Coaching, pois como já disse, ele visa desenvolver o comportamento humano. E, sendo assim, quem de nós não possui esta necessidade, independente da nossa idade, sexo, classe social e econômica, raça etc?

     Entretanto, eu desejo expressar meu grande interesse em beneficiar o maior número possível de jovens, pois eles se encontram numa fase intermediária e de transição das nossas vidas, entre a infância e a fase adulta, e nesta fase há a necessidade de realizar várias escolhas, pessoais e profissionais, que resultarão na direção a ser seguida pelos próximos anos de suas vidas.

        Foi devido a este pensamento e movida pelo meu forte desejo de cooperação, que eu escrevi o “Artigo: Em outra direção está o verdadeiro sentido”.

       Para finalizar, deixo aqui um grande pedido a você que é Pai ou Mãe de um jovem: você já foi jovem um dia e sabe das dificuldades enfrentadas e também das consequências de suas escolhas e atitudes. Sendo assim, vamos unir esforços, com a intenção de proporcionar aos nossos jovens experiências positivas, pois acredito que a verdadeira sabedoria resulta da partilha do bem e dos bons exemplos. Não há justificativa alguma para propagarmos os casos de insucesso.

  • Clique aqui para ler o meu “Artigo: Em outra direção está o verdadeiro sentido”. Aguardo seus comentários para darmos a devida importância a este assunto.
  • Não deixe de ver também os relatos dos Meus Casos de Sucesso com Coaching. Acesse aqui.

Não se esqueça de deixar seu comentário logo abaixo. Gratidão.

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